¿Qué es?

Cuando se trabaja en proyectos es muy frecuente perder de vista el contexto general. Algunas veces con sólo tener la sensación de inseguridad ya es suficiente para que “tantos árboles no dejen ver el bosque”.
Unas pocas preguntas, formuladas tanto en equipo como individualmente, pueden ayudar a recuperar la perspectiva.
¿Qué lograremos?

Que el equipo tome conciencia del estado actual de su trabajo y obtenga una visión de conjunto.

¿Cómo lo hacemos?

1. Proponer al equipo que acuerde momentos para organizar una reflexión de grupo (por ejemplo, después de los avances más significativos).
2. Para suscitar y guiar la reflexión, el equipo deberá formularse una serie de preguntas relativas al estado actual (en cada momento) de los avances en el proyecto, así como para adquirir una visión general.
3. Basándose en las conclusiones, el equipo debe asumir las consecuencias y responder a la pregunta ¿cómo debemos seguir?
4. Pedir al grupo que entregue o presente las conclusiones y acuerdos adoptados.

Herramientas

Preguntas posibles para la reflexión conjunta

Preguntas para determinar la situación:

• ¿Qué estamos haciendo en este momento?
• ¿Hemos entendido realmente cuál es el problema/la meta/la tarea?
• ¿Existen soluciones alternativas?
• ¿Estamos trabajando demasiado rápido/demasiado lento?

Preguntas para evaluar el contexto:

• ¿Qué es importante en este proyecto/etapa de trabajo?
• ¿Tenemos en cuenta lo más importante y esencial?
• ¿Es realmente correcto lo que estamos haciendo en este momento?
• ¿Qué pasará si seguimos trabajando de este modo?

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Ficha de Reflexión y Diario de Aprendizaje